В умовах ринкової економіки відбулися помітні зміни в оплаті, яка залежить не тільки від результатів праці робітників, а й від ефективності діяльності виробничих підрозділів.

Оплата праці – це заробіток, розрахований, як правило, в грошовому еквіваленті, який за трудовими договорами власник або уповноважений ним орган виплачує за виконану роботу або надання послуг.

У ринкових умовах на величину заробітної плати значною мірою впливають

поряд з неринковими ринкові чинники, такі як:

 Зміна попиту і пропозиції на ринку праці

 Корисність ресурсу для підприємця

 Еластичність попиту на працю за ціною

 Зміна цін на споживчі товари

 Взаємозамінність ресурсів.

Заробітна плата як одна з найважливіших економічних категорій повинна виконувати низку функцій, що тісно пов’язані з принципами її організації

Проте у сучасних умовах розвитку ринкових відносин в Україні заробітна плата не виконує в повному обсязі всі функції.

Розрізняють номінальну та реальну заробітну плат. Залежність між номінальною і реальною заробітною платою виражається у індексі цін.

В останній час заробітна плата зростає в основному за рахунок збільшення номінальної. Номінальна заробітна плата може зростати і при цьому реальна заробітна плата на тому ж самому рівні чи навіть зменшується. У своєму виступі на сесії Верховної Ради України міністр праці та соціальної політики відзначив, що номінальна заробітна плата за 2000 рік зросла на 35,2%, а реальна – на 19,3%.

Однією зі складових сфери державного регулювання оплати праці працівників підприємств, установ та організацій усіх форм власності і господарювання, а також зайнятих у фізичних осіб-суб’єктів підприємницької діяльності, є встановлення мінімальної заробітної плати. Її розмір затверджується законом про Державний бюджет України.

Кодекс законів про працю в Україні не визначає склад виплат, що входять до заробітної плати. Склад таких виплат визначений Законом «Про оплату праці».

Згідно ст. 2 Закону «Про оплату праці» заробітна плата складається із трьох елементів:

 основної заробітної плати;

 додаткової заробітної плати;

 інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

Особливий інтерес становить дослідження оплати праці як фактора становлення і розвитку ринку праці в Україні. Розвиток цього ринку в країні супроводжується поступовою зміною ролі його окремих елементів: пропозиції, попиту на робочу силу, заробітної плати. Відбувається, зокрема, підвищення значення оплати праці як одного з регуляторів ринку робочої сили.

Про взаємозв'язок системи оплати праці і зміни її кількісних і ясних характеристик було написано немало в радянський час, а також в останні роки відомими фахівцями України — Ю. Палкіним, А. Чухном, А. Колотом та ін. У своїх працях автори намагаються обґрунтувати необхідність такої організації оплати праці, яка найбільшою мірою відповідала б характеру продуктивних сил, стимулювала їх розвиток і перебувала б в оптимальному поєднанні з різними елементами усієї сукупності виробничих відносин.