Проаналізувавши фінансово – господарську діяльність та існуючу систему мотивування трудової діяльності працівників ВАТ "Богданівське", можна зробити такі висновки:

1. Основним видом діяльності ВАТ "Богданівське" Семенівського району, а також джерелом формування прибутку є вирощування зернових культур.

2. Протягом 2000-2004 років у ВАТ “Богданівське” земельна площа збільшилася на 150 га, або на 5,1 %, що зумовлено розпаюванням землі. Земля у підприємстві добавилася за рахунок приєднання ділянок із інших підприємств, які внаслідок реструктуризації розпалися. а перше місце ріллі у структурі земельних ресурсів (74,7%) свідчить про надзвичайно високу ступінь розораності земель.

3. Виробничим напрямок діяльності ВАТ “Богданівське” є зерновиробництво. Господарство має низький рівень спеціалізації – 0,167.

До основних напрямків господарства відноситься виробництво зернових: пшениці – 30%, кукурудзи – 12,6% та ячменю – 11,04% і соняшнику – 13,1%. Продукція тваринництва посідає в загальній структурі товарної продукції 6, 7 та 13 місця.

4. В 2004 році, порівняно з 2000, виробництво валової продукції (в спів ставних цінах) зменшилося на 23,3 %, в т.ч. продукції рослинництва на 25,8%, а продукції тваринництва – на 4,2 %. Ефективність використання с-г угідь зменшилася на 27,3 %, це зумовлено зменшенням врожайності культур та збільшенням виробничої собівартості. Прибуток на підприємстві збільшився за останні 5 років на 22,5 тис грн., рівень рентабельності збільшився на 1,5%.

Підприємство знаходиться у складному фінансово-економічному стані через відсутність обігових коштів, нестачу паливно-мастильних матеріалів, дорогі енергоносії. Відмічається спад виробництва продукції рослинництва і тваринництва через відсутність коштів для підтримки матеріально-технічної бази.

5. У товаристві, як і на більшості підприємств України, використовується тарифна система оплати праці, яка представлена простою відрядною та простою погодинною формами.

6. Охорона праці на підприємстві організована задовільно та згідно природоохоронного законодавства та вимог управління екобезпеки, а головним недоліком є те, що на фінансування заходів з охорони праці виділяється мало коштів.

Для покращення стану мотивації в ВАТ "Богданівське" пропонується:

• посилити дію комплексу факторів в напрямку розвитку власної значимості, поваги до ідей, які висловлюються працюючими, розвитку самоконтролю й довіри до службовців;

• для більш повного задоволення особистих і суспільних потреб, вирішення задач підвищення ефективності виробництва, конкуренто-спроможності продукції, робітникам підприємства слід створювати позитивний мікроклімат і умови праці, які будуть спонукати їх нарощувати високоефективну техніку, покращувати використання виробничих ресурсів;

• зв’язати оплату праці з досягнутими результатами, так як вона обумовлюється залученням працюючих до управління виробництвом та залученням колективних форм організації і оплати праці. Така оцінка повинна об’єктивно враховувати кількість вкладеної праці, виміряної тривалістю робочого часу, а також ефективність виробництва.